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COVID-19
Dispositif d’urgence déployé dans le cadre de la crise Covid-19
COVID-19
Dispositif d’urgence déployé dans le cadre de la crise Covid-19
Fond National pour l'emploi (FNE)
Entreprises éligibles
Accessible à toutes les entreprises ayant des salariés en activité partielle ou chômage partiel, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
L’entreprise doit établir la liste nominative des salariés placé en activité partielle.
Salariés concernés
Tous les salariés placés en activité partielle ou en chômage partiel, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
La formation doit se dérouler pendant la période d’activité partielle ou de chômage partiel.
L’employeur doit recueillir l’accord écrit du salarié concerné.
Formations concernées
Toutes les actions de formation, à l’exception des formations obligatoires à l’exercice de l’activité.
Ces formations doivent permettre aux salariés placés en activité partielle ou chômage partiel de développer leurs compétences et leur employabilité.
Elles doivent impérativement se dérouler à distance.
La durée de la formation ne peut excéder la période d’activité partielle.
Montant de la prise en charge par l’état
L’état prend en charge 100% des frais pédagogues des formations.
La prise en charge est automatique dans la limité de 1500 euros TTC par salarié (sans plafond horaire)
Au-delà de ce montant le dossier fait l’objet d’une instruction plus approfondie.
Démarches à effectuer
Le dispositif sera mis en place via un formulaire de demande de subvention et une convention signée entre l’Entreprise (ou son OPCO) et l’Etat via la Direction Régionale du Travail (DIRECCTE).
L’organisme de formation doit être datadocké par l’OPCO.
A METTRE EN PLACE RAPIDEMENT
Fond National pour l'emploi (FNE)
Entreprises éligibles
Accessible à toutes les entreprises ayant des salariés en activité partielle ou chômage partiel, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
L’entreprise doit établir la liste nominative des salariés placé en activité partielle.
Salariés concernés
Tous les salariés placés en activité partielle ou en chômage partiel, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
La formation doit se dérouler pendant la période d’activité partielle ou de chômage partiel.
L’employeur doit recueillir l’accord écrit du salarié concerné.
Formations concernées
Toutes les actions de formation, à l’exception des formations obligatoires à l’exercice de l’activité.
Ces formations doivent permettre aux salariés placés en activité partielle ou chômage partiel de développer leurs compétences et leur employabilité.
Elles doivent impérativement se dérouler à distance.
La durée de la formation ne peut excéder la période d’activité partielle.
Montant de la prise en charge par l’état
L’état prend en charge 100% des frais pédagogues des formations.
La prise en charge est automatique dans la limité de 1500 euros TTC par salarié (sans plafond horaire).
Au-delà de ce montant le dossier fait l’objet d’une instruction plus approfondie.
Démarches à effectuer
Le dispositif sera mis en place via un formulaire de demande de subvention et une convention signée entre l’Entreprise (ou son OPCO) et l’Etat via la Direction Régionale du Travail (DIRECCTE).
L’organisme de formation doit être datadocké par l’OPCO (voir avec ATLAS dans le référencement d’un prestataire).
A METTRE EN PLACE RAPIDEMENT
20
ANNEES D'EXPÉRIENCE
4
DOMAINES D'EXPERTISE
100%
SATISFACTION CLIENT
20
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4
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100%
SATISFACTION CLIENT